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辣评“996”工作制:别跟低欲望群体谈情怀

2019年04月15日 16:30 新浪教育

今日,东哥一封情真意切的内部信又双辍辍充上热搜了

刘强东内部信#回应快递员薪资调整:京东物流只够亏两年

今日凌晨,京东集团董事局主席兼CEO刘强东向全体京东配送员发内部信。表示公司必须打破大锅饭,薪酬结构调整,是要让价值观好、能力强的人挣得更多,拥有更广阔的发展空间!信中提到,这一调整在华南区测试时,很多配送员工资都涨了很多!表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万,甚至最高的有人一个月工资超过了八万元!
信中还提到,公司绝对不取消配送员的五险一金,仅仅调低了一点点的公积金比例,但还是坚持在平均中位数比例左右,因为以后很多人还用得着,要对大家的未来负责。薪酬调整的唯一目标是:共同增加公司和员工的收入!

内部信的修辞充满真情实感,信的落款也署名为你们的东哥,似乎那个将员工当兄弟的东哥又回来了,信的内容也确实比较真诚,承认这两年是京东最困难的两年,如果这样亏下去京东物流融来的钱只能坚持两年。但是仔细看信的内容,却还是能发现一些隐藏在真诚外表下的东西

  1. 首先取消基本薪资,真的不算降薪么?
  2. 快递员的基本生活如何得到保障?

996究竟传递了一种怎样的价值观?

所谓996,即早上9点上班,晚上9点下班,一周工作六天。这种违反劳动法的高强度加班,几乎存在于每一栋写字楼的格子间里,现实生活中早已经见怪不怪,但是诸位全国屈指一数的企业领袖堂而皇之地宣扬这种加班文化,还是令人不禁乍舌。这也是近几年来的主流价值观:一个普通职员抗拒996是有罪的,因为一旦有这种想法,就意味着懒惰,松懈,不能拼,那么按照东哥的话说,不能拼的人没有资格成为他的兄弟。

除了东哥之外,马云也在近几天内,多次提到996的问题

马云的文章可以总结为以下三个重点

1.996是修来的福分,年轻的时候不996 什么时候996?很多人想996还没有机会。

2。如果你不热爱工作,8小时都嫌长,如果你热爱,其实12小时并不长

3。进入阿里要做好一天12小时的准备,选择了中国排名第一的公司,第一是要付出代价的

这些句子会像毒瘤一样出现在管理层的朋友圈,成为剥夺员工时间的有力证据,晒加班将成为常态,凌晨四点的公司会成为朋友圈的日常风景。有一个很有意思的现象朋友圈支持“996”的往往是老板们,他们一边说不会强制员工“996”,一边端出心灵鸡汤:“996是巨大的福气”“幸福是奋斗出来的”“每个人都必须有拼搏精神”。

而反对“996”的人则多为普通员工,吐槽“工作996,生病 ICU”“996加班公司黑名单”“996有多苦”的话题轮番登上微博热搜。

有人抱怨完,但在“不加班就走人”的压力下不得不继续“996”;而也有人无法接受“996”,毅然选择逃离。“宁可不婚不育不买房,也不要拿命换钱”的低欲望人群正在悄然而生。

低欲望人群诞生:除了工作还有生活

——“没必要拿命换钱”

日前,社科院社会学研究所研究员李春玲公开谈到,从社会学看,“996”在日本很失败,拼命工作拼命赚钱的“过劳日本”和今天的“低欲望日本”密切相关。年轻人看到父辈那么拼命却老来如此,索性选低欲望,选择不拼不婚不育。

而这种场景似乎也在中国的年轻人中上演。

“我不要买大房子,不买车,也不要吃美食,不结婚,不生孩子。工作轻松简单工资低,只是为了简单的一日三餐。”

这是1994年出生的江苏小伙王楷的人生宣言。目前在旅行社工作的他,绝对不考虑“996”,“人活着没必要给自己弄这么累”。

在王楷看来,自己就属于低欲望人群。“就算你996努力得成狗,你能买得起房吗?既然996也买不起房,还不如回家养老,单身过好自己的生活,等父母年老后管好就行。”

“让人按996的模式去上班,还挣那点钱,我宁愿找个单位当前台去,朝九晚五周末双休,少挣少花。”

钱没给到位 谁愿意996?

“没有加班费、只有心灵鸡汤都是耍流氓”

不少人表示,“996”工作制虽然辛苦,但只要钱给到位,还是愿意接受的。最令人难以接受的是“没有加班费,只有心灵鸡汤的996”。

别背离法律讲情怀?

“996”工作制在法律上明确是属于违法的。已经超过了每日工作时间和每周工作时间的法定工作时长。可参见《劳动法》第36-39条,如果用人单位需要加班时间长,应当为劳动者安排调休或者支付加班费。

依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:

(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

3、第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

你在工作中遭遇“996”了么?你对“996”的态度又是什么呢?快快参与评论告诉我们吧

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